Friday May 24, 2013  
 
     
 
Side Menu
News letter
 
 
 
 
   
 

CAREER COACHING PROGRAM

"We train the best with the best"

เพราะบุคคลแต่ละคน มีจุดเด่นที่ดีเพียงพอสำหรับการพัฒนาตนเองให้บรรลุศักยภาพสูงสุด ข้อจำกัดที่เกิดขึ้นของแต่ละบุคคล สามารถแก้ไขได้โดยผู้ชี้แนะหรือ Professional Coach ที่ช่วยวางแผนที่ดีเพียงพอให้เท่านั้นเอง

วัตถุประสงค์การให้บริการ :

บริการ Career Coach มีวัตถุประสงค์ในการให้บริการดังนี้

  • การให้บริการ Coach ในรูปแบบสากล ผ่านกระบวนการให้บริการในลักษณะของ Coaching อย่างถูกวิธี เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของผู้รับบริการ

  • การบริการ Coaching โดย Coach ที่ได้รับใบรับรองคุณวุฒิด้านการ Coaching จากสถาบัน ICF (International Coach Ferderation)

การติดต่อใช้บริการ :

ติดต่อผ่านเจ้าหน้าที่หรือ Consultant สำหรับการจองและรายละเอียดการใช้บริการ หรือติดต่อ member@missconsult.com

โดยมีขั้นตอนการใช้บริการดังต่อไปนี้

  • Pre-Course Preparation : การลงทะเบียนแจ้งความประสงค์การใช้บริการ

  • Telephone Mentoring : ตรวจสอบคุณลักษณะของผู้เข้าใช้บริการโดยผู้เชี่ยวชาญ

  • Advanced Course : กรณีผ่าน Telephone Mentoring ได้รับเอกสารและเตรียมความพร้อมเริ่มเข้าสู่กระบวนการ Coaching และ Practice Support

ค่าบริการ :

ตามหลักสูตร หรือ รายละเอียดของรูปแบบการ Coaching (ขอรายละเอียดได้เพิ่มเติม member@missconsult.com )

คิดเป็นรายสามเดือน หกเดือนและหนึ่งปี ตามความเหมาะสม

Executive Coaching Program


Coaching หรือ กระบวนการพัฒนาศักยภาพบุคคลด้วยผู้เชี่ยวชาญ หรือ ที่เรียกกันว่า "โค้ช" เพื่อการพัฒนาเชิงบุคคลเพื่อหวังผลในการปฏิบัติงานหรือการพัฒนาเชิงสายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

Why we need "Coach"?
ทำไมเรา หรือ คนทั่วไปจำเป็นต้องมีโค้ช หรือ ผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นแค่ไหน? คำถามนี้เป็นเหมือนคำถามที่หลายคนสงสัย และ ไม่เข้าใจว่า โค้ช มีความสำคัญหรือจำเป็นอย่างไร

ความเป็นจริง บุคคลที่ประสบความสำเร็จในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นวงการกีฬา เช่น ไทเกอร์ วู้ด หรือ เดวิด แบคแฮม หรือ ในวงการธุรกิจ เช่น สตีฟ จ๊อฟ, บิล เกตส์, วอเรน ปัฟเฟตต์ ทุกคนต่างก็มี โค้ช ส่วนตัวทั้งสิ้น บุคคลที่กล่าวอ้างถึง

ล้วนแล้วแต่เป็นบุคคลที่น่าจะเรียกได้ว่า เป็นบุคคลที่มีความเก่งกาจในสายอาชีพที่ทำ แต่ขนาดบุคคลที่เก่งมากดังกล่าว ยังให้ความสำคัญกับการมีโค้ช และ จำเป็นต้องมีโค้ช ดังนั้น ยิ่งเราต้องการประสบความสำเร็จในชีวิต หรือ การทำงาน เรายิ่งต้องการ โค้ช เช่นกัน

โค้ช ไม่ใช่บุคคลที่ต้องเก่งกาจ หรือ มากความสามารถมากกว่าคุณอย่างมากมาย แต่ โค้ช คือ บุคคลที่ได้รับการฝึกทักษะที่จำเป็นต้องมี ในการเรียนรู้และดึงศักยภาพของคุณออกมาได้อย่างดีที่สุด เพื่อให้คุณเรียนรู้และนำศักยภาพของตนเองมาใช้ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ในสังคมไทยส่วนใหญ่ เราไม่เข้าใจว่าใครจะมาช่วยเราได้ หรือ ทำไมเราต้องเชื่อคนอื่น ทำให้การปิดรับและการเรียนรู้ตนเองถูกจำกัดอย่างน่าเสียดาย  

โปรแกรม โค้ช คือ การเข้าสู่กระบวนการพัฒนาศักยภาพบุคคล เพื่อเรียนรู้ตนเองและเรียนรู้การนำศักยภาพของตนเองออกมาใช้ให้เต็มประสิทธิภาพมากที่สุด โดย เริ่มตั่งแต่ กระบวนการวิเคราะห์ศักยภาพของบุคคลด้วยแบบทดสอบทางจิตวิทยาและการสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญ เพื่อค้นหาความพร้อมทางด้านทัศนคติในการพัฒนาตนเอง และ การเข้าสู่กระบวนการโค้ชด้วยผู้เชี่ยวชาญในลักษณะการคาดหวังผลสำเร็จที่วัดได้
ด้วยโปรแกรม Coaching สามารถเป็นแนวทางในการพัฒนาและดึงศักยภาพบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วยกระบวนการที่เชื่อถือได้ของผู้เชี่ยวชาญ

รายละเอียดในขั้นตอนบริการ Coaching

Phase I
คือ Client Analysis คือ ขั้นตอนการประเมิน วิเคราะห์ บุคคลที่ต้องการทำโค้ช โดยผู้เชี่ยวชาญของ MissConsult.com โดยใน Phase I จะมีขั้นตอนดังนี้
a) ทำแบบทดสอบทางจิตวิทยา เพื่อใช้เป็นข้อมูลสำหรับการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ความพร้อมของผู้ที่ต้องการใช้บริการ
b) ทำการสัมภาษณ์โดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อวิเคราะห์เชิงลึก ผลที่คาดหวังได้: ดังนั้นใน Phase I ทางองค์กรจะได้รับสรุปรายงานผล 2 ฉบับ คือ รายงานผลสรุปจากการประเมินของผู้เชี่ยวชาญ และ รายงานผลของแบบทดสอบทางจิตวิทยา

Phase II
คือ Overview of Coaching Process: ภายหลังได้รับรายงานผลจาก Phase I ทางองค์กรหรือผู้ต้องการโค้ช ทำการสรุปว่าต้องการให้ MissConsult.com ทำการโค้ชหรือไม่ ในกรณีที่ต้องการ ก็จะเกิด Phase II โดยองค์กรได้รับเอกสาร สำหรับการคาดหวังในประโยชน์จากการโค้ช และ เป้าหมายที่ต้องการ โดย MissConsult.com จะมีการประเมิน แล้วตอบกลับ เพื่อแสดงให้เห็นว่า สิ่งที่องค์กรคาดหวัง MissConsult.com สามารถให้การสนับสนุนได้อย่างไร และ กี่เปอร์เซนต์ (เปอร์เซนต์ผลสำเร็จ)

ผลที่คาดหวังได้: Phase II
ทางองค์กรสามารถประเมินถึง ROI ในการใช้บริการ โดยประเมินถึงผลที่องค์กรสามารถคาดหวังว่าเป็นไปตามที่ต้องการหรือไม่ และ สมควรลงทุนกับบุคคลดังกล่าวหรือไม่ (โดยประเมินจากเปอร์เซนต์ผลสำเร็จกับสิ่งที่องค์กรคาดหวัง)

Phase III
คือ การเลือกโค้ช - ในกรณีที่องค์กรยอมรับและเห็นพร้องจาก Phase II ทาง MissConsult.com จะนำเสนอ รายชื่อ โค้ช ประวัติ และ อัตราค่าบริการให้แก่องค์กรเพื่อทำการเลือก (การให้บริการคิดเป็นรายชั่วโมง โดยคำนึงถึงระดับความคาดหวังและจำนวนชั่วโมงที่ต้องให้บริการตามข้อมูลใน Phase II

Phase IV
คือ Agreement- ข้อตกลง สัญญาและเอกสารสำหรับการเริ่มโค้ช ตลอดทั้งเอกสารต่่างๆ สำหรับผู้ถูกโค้ช Phase V

Phase V
คือ Coaching Process - เริ่มกระบวนการโค้ช ตามวันและเวลาที่ตกลง และ องค์กรรับเอกสารประเมินผลสำเร็จตามระยะเวลาที่กำหนดใน Phase IV สำหรับการโค้ช องค์กรจำเป็นต้องส่งผู้ถูกโค้ชมาที่ Service Center ของบริษัทเราที่ MissConsult อาคาร Q-House อโศก  
     
     
 
   
 
                   
 
 

 

      14th Flr.,Q.Hourse Asoke Bldg.,
      66 Sukhumvit 21 ,North Klongtoey,
      Wattana,Bangkok 10110
      Contact us info@missconsult.com
      Map : แผนที่

    

 
   
©2011 MISSCONSULT ALL RIGHTS RESERVED