Thursday June 20, 2013  
 
 
 
 
Side Menu
News letter
 
 
 
 
Gruop D
     
APTITUDE TEST

               แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคคลากรในระดับความสามารถ ที่ดีที่สุด สำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ตามระดับ ทักษะที่ต้องการเพื่อ ความเหมาะสมกับตัวองค์กร ทีมงาน และตำแหน่งงาน เพื่อวัตถุประสงค์ใน การทำงานอย่างมีประสิทธิ ภาพสูงสุด
   
แบบทดสอบ Aptitude Test
gallery thumbnail
 
code: AT
Test Object: แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคคลากร ในระดับความสามารถที่ดีที่สุด สำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสมตามระดับ ทักษะที่ต้องการ เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร ทีมงาน และตำแหน่งงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่าง มีประสิทธิภาพสูงสุด

Aptitude Test Set สำหรับการวัดระดับความสามารถหรือทักษะใน ด้าน ต่าง ๆ ออกแบบโดยเฉพาะมีทั้งหมด 7 แบบ

  • Acuteness: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการ ทำงาน ต่อเนื่อง ความอดทนต่อการทำงานที่ต้องอาศัยความละเอียด หรือ ใช้ระยะเวลามากในการทำ
  • Spatial Recognition: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้าน การออกแบบ การจินตนาการ วิเคราะห์รูปแบบของงานออกแบบ
  • Physical Analysis: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการ วิเคราะห์เชิงวิทยาศาสตร์ หรือ หลักความ จริง สิ่งที่เกิดขึ้นจริง
  • Verbal Penetration: แบบทดสอบทักษะการเข้าใจคำพูด การตีความ คำพูด และการนำไปปฏิบัติได้ตามวัตถุประสงค์
  • Numerical Deduction: แบบทดสอบทักษะทางด้านตัวเลข การตีความ การเข้าใจตัวเลข รวมความถึง การวิเคราะห์ความน่าจะเป็นทางหลัก เลขคณิต แนวโน้มทางการตลาดผ่านทางตัวเลข
  • Observation: แบบทดสอบทักษะความสามารถการใช้ข้อมูลในการ ตัดสินปัญหา หรือ การประเมินความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้น
  • Critical Dissection: แบบทดสอบทักษะความสามารถการแก้ปัญหา เฉพาะหน้าในการทำงานเกี่ยวกับบุคคล การตัดสินปัญหากลุ่ม หรือ การใช้ข้อมูลโดยรอบตัดสินปัญหา
   
Norm Group: 1,000 (Thailand Only)
   
Type of service: รูปแบบทดสอบมี Document และ Software
   
Time: 50 นาที
   
Questionnaires: ข้อสอบ Random ไม่ซ้ำข้อ (ป้องกันการคัดลอกหรือบอกข้อสอบ)
   
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการคัดเลือก ที่พิจารณาทักษะ หรือ ระดับความ เก่งเป็นสำคัญ
     
Aptitude Test:ในระดับที่ออกแบบเพื่อคัด เลือกเฉพาะสายอาชีพ จะนำแบบทดสอบที่ออก จากผู้เชี่ยวชาญโดย เฉพาะทั้ง 7 แบบ จากข้าง บนมาประเมินว่า ความสามารถด้านใดที่จำเป็น ต้องมีในสายอาชีพ ดังกล่าว ดังนั้น Aptitude ที่ถูกออกแบบมา เฉพาะจะมีความยาก และจุด มุ่งหมายในการวัดระดับความสามารถ ที่ถูกกำหนดอย่างเจาะจง เช่น ออกแบบเพื่อ คัดเลือก วิศวกรไฟฟ้า ในระดับผู้ ทำงานทั่วไป ก็จะแตก ต่างกับ Aptitude ที่ออกแบบเฉพาะ สำหรับวิศวกรไฟฟ้าใน ระดับ ผู้จัดการ เป็นต้น           Aptitude Test: เป็นแบบทดสอบที่วัด ระดับ ความสามารถหรือทักษะของแต่ละคน ที่มีแตก ต่างกันไป เพื่อคัดเลือกคนที่เก่งที่สุดใน ระดับ ความสามารถที่คุณต้องการมาทำงานเพิ่ม ประสิทธิภาพการทำงาน และการพัฒนา การ ทดสอบจำเป็นต้องกำหนดเวลา และเงื่อน ไขการ ตรวจสอบคะแนน
 
     

พนักงานที่มีความเหมาะสม ทั้งด้านทัศนคติ และ ความสามารถ ที่เหมาะสมกับองค์กรของท่าน ย่อมเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่สุดสำหรับขบวนการเลือกสรรคพนักงาน  MissConsult.com ตระหนักในความจริงข้อนี้ว่า บุคลากรที่ดีจากที่อื่น อาจจะไม่ดีสำหรับองค์กรทุกองค์กร

ดังนั้นการค้นหาพนักงานที่เหมาะแต่ละรูปแบบธุรกิจ และ องค์กร จึงเป็นจุดแข็งของเรา ในการให้การบริการ เพื่อลดปัญหาองค์กรในระยะยาว

เราตระหนักดีว่า แต่ละองค์กร ย่อมมีความต้องการบุคลากรที่แตกต่างกันไป เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร และ ลดการสูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพ ดังนั้นด้วย แบบทดสอบที่ได้รับการออกแบบจาก MissConsult.com คุณจึงมั่นใจได้ว่า คุณจะได้แบบทดสอบ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อ ใช้ในการคัดเลือก รับบุคลากรที่เหมาะกับตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กรอย่างแท้จริง

E-mail: member@missconsult.com Fax: 02-258-4933
Telephone: 02-258-4966 ทางทีมงานเราจะติดต่อท่านกลับภายใน 24 ชั่วโมง เพื่อส่งรายละเอียดเพิ่มเติม สำหรับการได้รับบริการจาก MissConsult.com

  
     
     
     
 
   
 
                   
 
 

 

      14th Flr.,Q.Hourse Asoke Bldg.,
      66 Sukhumvit 21 ,North Klongtoey,
      Wattana,Bangkok 10110
      Contact us info@missconsult.com
      Map : แผนที่

    

 
   
©2011 MISSCONSULT ALL RIGHTS RESERVED