คำถามที่พ บบ่อย(คำถามพบ)
คำถามพบบ่อย
ความน่าเชื่อถือของแบบประเมิน M.I.S.S.CONSULT มีมากแค่ไหน?
ในยุคที่การตัดสินใจทางธุรกิจต้องแม่นยำและใช้ “ข้อมูลเชิงลึก” เป็นหัวใจ แบบประเมินที่ใช้งานจึงต้อง “น่าเชื่อถือจริง” ไม่ใช่แค่ดูดีบนกระดาษ — และนี่คือสิ่งที่ทำให้แบบประเมินจาก M.I.S.S.CONSULT แตกต่างอย่างแท้จริง แบบประเมินของเรา ผ่านการรับรองตามแนวทางของ 2 สถาบันจิตวิทยาชั้นนำของโลก:
-
APA: American Psychological Association ซึ่งเป็นหน่วยงานของทางสหรัฐอเมริกา ในการตรวจสอบคุณภาพ กำหนดมาตรฐาน และข้อมูลทางด้านการดำเนินการทางแบบทดสอบทางจิตวิทยาและหรือข้อมูลทางด้านจิตวิทยาอื่น โดยสามารถเข้าไปดูรายละเอียดได้ที่ www.apa.org
-
BPA: The British Psychological Society หน่วยงานของทางสาธารณรัฐอังกฤษ ในเรื่องของจิตวิทยา โดยสามารถเข้าไปดูรายละเอียดได้ที่ www.psychoanalysis-bpa.org
หน่วยงานหลักทั้ง 2 เป็นหน่วยงานที่มีส่วนสำคัญในการประเมินคุณภาพและความน่าเชื่อถือของแบบประเมินในเชิงพาณิชย์ เพื่อทำให้เกิดความแตกต่างจากแบบประเมินทั่วไป ตลอดทั้งทำให้เกิดคุณภาพของแบบประเมินที่มีความน่าเชื่อถือที่ดีเพียงพอสำหรับการนำไปใช้ในเชิงธุรกิจ โดย M.I.S.S.CONSULT ผ่านมาตรฐานของ APA ซึ่งลูกค้าสามารถขอดูรายละเอียดในแต่ละแบบประเมินได้จากตัวแทนของท่าน
02 M.I.S.S.CONSULT มีแบบประเมินกี่ภาษา?
แบบประเมินของ M.I.S.S.CONSULT มีทั้งหมด 2 ภาษา คือ ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ
แบบประเมิน DiSC Everything DiSC มีมากกว่า 10 ภาษา เช่น อังกฤษ จีน ญี่ป่น สเปน เยอรมัน ฝรั่งเศส
แบบประเมิน PXT Selected มีเป็น ภาษาอังกฤษ
แบบประเมิน The Five Behaviors มีเป็น ภาษาอังกฤษ
03 เราสามารถใช้แบบประเมินเดียวกันสำหรับผู้บริหารกับพนักงานทั่วไปได้หรือไม่?
การเลือกใช้แบบประเมินที่ดีที่สุด คือ การเลือกใช้บนวัตถุประสงค์ที่ต้องการ เพราะ ค่าความน่าเชื่อถือของ แบบประเมินจะถูกประเมินบนวัตถุประสงค์ของแบบประเมินที่ถูกกำหนด (Test Objective ) ดังนั้น การเลือกใช้แบบประเมินที่สอดคล้องต่อวัตถุประสงค์ที่ต้องการคือ สาระสำคัญของการได้ผลลัพธ์ที่ตอบสนองอย่างดีที่สุด เช่น ทดสอบความเป็นผู้นำ ก็ควรเลือกแบบประเมินที่มีวัตถุประสงค์ในด้านการประเมินผู้นำ เป็นต้น
ดังนั้น การใช้แบบประเมินสำหรับผู้บริหาร สามารถนำมาใช้กับพนักงานทั่วไปได้ ถ้าวัตถุประสงค์สอดคล้องต่อความต้องการ เช่น ต้องการประเมินถึง บุคลิกภาพและแนวโน้มทางศักยภาพ การใช้แบบประเมินก็เพียงเลือก แบบประเมินที่มีวัตถุประสงค์ในด้านการประเมินทางบุคลิกภาพและศักยภาพ เป็นต้น
04 M.I.S.S.CONSULT มีแบบประเมินกี่แบบ?
MissConsult มีแบบตอบสนองความต้องการของลูกค้าแบบซีเรียส ซีเรียลมากขึ้น โดยจะเน้นมากขึ้นโดยชัดเจน
-
แบบนั่นที่จะพาไปสำรวจกลุ่มคนไตเทียม MCIC
-
แบบทดสอบสากลแปล MBTI, DISC, OPQ และ อื่นๆ
-
แบบ ทุกอย่าง DiSC by a Wiley brand
-
แบบเนื้อเพื่อเกาะ Team The Five Behaviors of a Cohesive Team by Patrick Lencioni
*** คำแนะนำ:
เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของแบบประเมินท่านควรใช้แบบประเมินให้สอดคล้องกับกลุ่มสำรวจของท่าน เช่น แบบประเมินควรเลือกตามวัตถุประสงค์ของแบบประเมิน ควรหลีกเลี่ยงการใช้แบบประเมินเพื่อการพัฒนามาใช้เลือกพนักงานสู่องค์กร เป็นต้น เราเชื่อว่าทุกคนเก่งในแบบของตนเองแต่เหมาะกับตำแหน่งงานหรือไม่? นั่นคือคำตอบว่าทำไม แบบประเมินควรใช้มาเป็นเครื่องมือสำหรับช่วยมองพนักงานในมุมต่างๆ
พื้นที่เปิดเผย
Public
Blind
จุดบอด
พื้นที่ซ่อนเร้น
Hidden
unknown
พื้นที่ที่ไม่รู้
Johari Window คืออะไร?
Johari Window เป็นโมเดลจิตวิทยาเพื่อ ช่วยให้คนเข้าใจตนเองและผู้อื่น ได้ดีขึ้น
ถูกพัฒนาโดยนักจิตวิทยา Joseph Luft และ Harrington Ingham (รวมชื่อเป็น "Jo-Hari")
เหมาะมากสำหรับ ผู้นำและผู้บริหาร ที่ต้องการสร้าง ทีมที่มีความไว้ใจ โปร่งใส และพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โมเดลนี้มีทั้งหมด 4 ช่องหน้าต่าง (เปรียบเหมือนหน้าต่าง 4 บานในใจของเรา)
ช่องหน้าต่างคำอธิบายง่ายๆตัวอย่าง
1. Public Area (เปิดเผย) : สิ่งที่ “ฉันรู้” และ “คนอื่นก็รู้”ฉันเก่งเรื่องการนำเสนอ และเพื่อนร่วมงานก็เห็นด้วย
2. Blind Spot (มุมบอด) : สิ่งที่ “คนอื่นรู้” แต่ “ฉันไม่รู้”ฉันชอบพูดแทรกโดยไม่รู้ตัว เพื่อนร่วมงานสังเกตได้
3. Hidden Area (ซ่อนเร้น) : สิ่งที่ “ฉันรู้” แต่ “คนอื่นไม่รู้”ฉันมีแรงกดดันเรื่องส่วนตัวแต่ไม่เคยบอกใคร
4. Unknown Area (ไม่รู้ทั้งคู่) : สิ่งที่ “ฉันไม่รู้” และ “คนอื่นก็ไม่รู้”ศักยภาพบางอย่างที่ยังไม่เคยได้ลองใช้
05 แบบทดสอบ Personality Test ของ M.I.S.S.CONSULT มีจุดเด่นหรือไม่?
แบบประเมินของ M.I.S.S.CONSULT ในกลุ่ม Personality มีความชัดเจนในการกำหนดกลุ่มสำรวจที่สอดคล้องกับความต้องการของภาคธุรกิจ ทำให้การประเมินมีความสอดคล้องกับความเป็นจริงของผู้ทำการประเมินอย่างโดดเด่น ส่งผลต่อการวางแผนพัฒนาได้อย่างสอดคล้อง และ ยังทำให้ประหยัดต้นทุน ค่าใช้จ่าย ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทั้งนี้ เราได้มีรวบรวม 3 เหตุผลสำคัญที่ลูกค้าให้ความไว้วางใจเลือกใจบริการได้ดังนี้
-
เพิ่มความน่าเชื่อถือและความเป็นมาตรฐานแก่องค์กร โดยลดความลำเอียงทางการคิดเฉพาะของบุคคล สร้างความเป็นธรรม
-
สนับสนุนการทำงานของทีมงาน และ ผู้บริหาร ผ่านรูปแบบรายงานผลที่ตอบสนองต่อการสร้างความเข้าใจและการแนะนำแนวทางแก้ไขหรือสร้างความร่วมมือ
-
ลดค่าใช้จ่ายทางความผิดพลาดด้านบุคลากร เช่น การวางแผนพัฒนาโดยการคาดเดาโดยทั่วไป หรือ การคัดเลือกบุคลากรโดยไม่มีเครื่องมือชี้วัด ช่วยประเมินลดความผิดพลาด
06 The Lie Detector: ฟีเจอร์ที่พลิกโฉมการประเมินผล
The Lie Detector คือฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับความน่าเชื่อถือของคำตอบในกระบวนการประเมินเชิงพาณิชย์ ด้วยการแก้ไขปัญหาที่พบได้บ่อย นั่นคือ ผู้ตอบแบบประเมินที่มักวิเคราะห์คำถามมากเกินไปหรือปรับคำตอบเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุด ฟีเจอร์นี้ช่วยเพิ่มความไว้วางใจและความแม่นยำในกระบวนการประเมินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในขณะที่การตรวจสอบความสอดคล้องแบบเดิม (Traditional Consistency Checks) เริ่มเป็นที่คุ้นเคยของผู้ตอบ ความเสี่ยงที่คำตอบจะสะท้อนผลประโยชน์ส่วนตัวแทนที่จะเป็นความสามารถที่แท้จริงก็เพิ่มมากขึ้น The Lie Detector เข้ามาแก้ไขปัญหานี้ด้วยแนวทางใหม่ที่ล้ำสมัย โดยมุ่งเน้นการประเมินความสอดคล้องในเชิงลึกมากกว่าการวิเคราะห์แบบผิวเผิน เพื่อค้นหาคำตอบที่แท้จริงและน่าเชื่อถือ
แบบประเมินจิตวิทยา M.I.S.S.CONSULT จะมาพร้อมกับกลไกขั้นสูงนี้ ซึ่งช่วยให้องค์กรได้รับผลลัพธ์ที่สามารถเชื่อถือได้อย่างแท้จริง The Lie Detector เปลี่ยนการประเมินให้เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการค้นหาจุดแข็งที่แท้จริงและช่วยในการตัดสินใจที่แม่นยำยิ่งขึ้น
