วิธีที่จะพิชิตการสัมภาษณ์งานของคุณ

การสัมภาษณ์งานเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการได้งานในฝันของคุณ ซึ่งการเตรียมตัวอย่างรอบคอบและมีการวางแผนสามารถช่วยให้คุณตอบคำถามได้อย่างมั่นใจและโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ บทความนี้ได้เสนอคำแนะนำเกี่ยวกับคำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์งานและวิธีการตอบอย่างมืออาชีพ ไม่ว่าจะเป็นการแนะนำตัว การนำเสนอตัวตน จุดแข็ง และจุดอ่อนของคุณ ไปจนถึงการตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนหรือช่วงว่างในประวัติการทำงาน นอกจากนี้ยังมีคำถามที่ฉลาดในการถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ เพื่อแสดงความสนใจและเข้าใจในบทบาทและบริษัทที่คุณสมัคร การเตรียมพร้อมในทุกด้านนี้จะช่วยให้คุณมีโอกาสประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานมากขึ้น และนำคุณไปสู่การได้รับงานที่คุณต้องการอย่างแท้จริง

วิธีที่จะพิชิตการสัมภาษณ์งานของคุณ

คำถามที่พบบ่อยและวิธีการตอบ

คุณช่วยเล่าเกี่ยวกับตัวคุณให้ฟังหน่อยได้ไหม?

กลยุทธ์: อย่าเพียงแค่ท่องประวัติย่อ เล่าเรื่องราว ใช้การเปิดตัวที่น่าสนใจ แบ่งปันช่วงเวลาที่สำคัญ จากนั้นเชื่อมโยงกับความหลงใหลในบทบาทที่คุณสมัคร

ตัวอย่าง: ตอนที่ยังเป็นเด็ก ฉันเริ่มต้นขายน้ำมะนาวและหลงใหลในความตื่นเต้นในการทำการขาย ประสบการณ์นั้นทำให้ฉันได้ฝึกงานในเอเจนซี่ชั้นนำ ที่นั่นฉันสร้างแคมเปญที่ประสบความสำเร็จ และตอนนี้ฉันพร้อมที่จะนำความหลงใหลนั้นมาสู่บทบาทนี้

จุดแข็งของคุณคืออะไร?

กลยุทธ์: แบ่งปันจุดแข็งที่สำคัญต่อบทบาทนั้นๆ และสนับสนุนด้วยตัวเลข แสดงให้เห็นว่ามันส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร

ตัวอย่าง: ฉันมีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อค้นหาแนวโน้มที่คนอื่นอาจพลาด ในงานสุดท้ายของฉัน ฉันเจอแนวโน้มสำคัญที่นำไปสู่การเพิ่มรายได้ 20% เมื่อเราปรับกลยุทธ์ ฉันมั่นใจว่าสิ่งนี้สามารถช่วยทีมของคุณในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนได้

จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

กลยุทธ์: มุ่งเน้นที่ทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน แสดงความสามารถในการตระหนักรู้ในตนเองและความมุ่งมั่นในการพัฒนา แสดงให้เห็นว่าคุณกำลังทำงานในเรื่องนี้

ตัวอย่าง: ฉันมักจะมีปัญหากับความสมบูรณ์แบบ ซึ่งทำให้ฉันต้องใช้เวลานานกว่าที่จำเป็นในการตัดสินใจ แต่ฉันได้เรียนรู้ว่าบางครั้งการทำสิ่งนั้นให้เสร็จสมบูรณ์สำคัญกว่าเสมอ ตอนนี้ฉันแบ่งโปรเจกต์เป็นส่วนเล็กๆ จัดการแต่ละส่วน และบังคับตัวเองให้ก้าวไปข้างหน้า

คุณรับมือกับความเครียดหรือแรงกดดันอย่างไร?

กลยุทธ์: เล่าเรื่องราวที่น่าสนใจ เน้นกลยุทธ์สำคัญของคุณในการรักษาความสงบและประสิทธิภาพ แสดงให้เห็นว่าคุณนำทีมอย่างไร

ตัวอย่าง: เมื่อปีที่แล้ว ฉันเป็นผู้นำในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ ซึ่งมีแรงกดดันสูง แต่ฉันแบ่งงานออกเป็นชิ้นเล็กๆ จัดลำดับความสำคัญ และทำตามแผนอย่างเข้มงวด ในที่สุด เราก็สามารถเปิดตัวผลิตภัณฑ์ได้ตามกำหนดเวลาและได้รับคำชมจาก CEO

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?

กลยุทธ์: แสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำการบ้านมาแล้ว ให้ช่วงตัวเลข ไม่ใช่จำนวนที่แน่นอน เน้นความยืดหยุ่นและการมุ่งเน้นที่คุณค่า

ตัวอย่าง: ฉันได้ค้นคว้าเงินเดือนสำหรับบทบาทที่คล้ายคลึงกันแล้ว และกำลังมองหาบางสิ่งในช่วง X ถึง Y ฉันมั่นใจว่าหากฉันเป็นคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้ เราจะสามารถหาข้อตกลงที่เหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่าย

คุณช่วยอธิบายช่วงว่างในประวัติการทำงานของคุณได้ไหม?

กลยุทธ์: ตรงไปตรงมาแต่สั้น กระตุ้นไปที่ทักษะหรือประสบการณ์ที่คุณได้รับ แสดงความตื่นเต้นในการกลับมาทำงาน

ตัวอย่าง: หลังจากที่แผนกของฉันถูกปรับโครงสร้าง ฉันตัดสินใจใช้เวลาพักเพื่อฝึกฝนทักษะของฉัน ฉันเรียนหลักสูตรการจัดการโครงการที่มีความคล่องตัวและได้รับการรับรอง PMP ตอนนี้ ฉันตื่นเต้นที่จะได้กลับมาและนำพลังงานใหม่ไปสู่บทบาทเต็มเวลา

**คำถามเพื่อถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

เกี่ยวกับบทบาท:

- อะไรจะเป็นสิ่งที่ฉันต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกในบทบาทนี้ในช่วง 90 วันแรก?

- อะไรคือมาตรวัดที่ใช้วัดความสำเร็จของฉันในบทบาทนี้?

- ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันอาจเผชิญในตำแหน่งนี้คืออะไร?

เกี่ยวกับบริษัท:

- แผนการของบริษัทในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าคืออะไร?

- อะไรที่ทำให้คุณรู้สึกตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท?

- บริษัทเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่คุณเข้าร่วม?

เกี่ยวกับวัฒนธรรม:

- กระบวนการการต้อนรับพนักงานใหม่ของบริษัทมีลักษณะอย่างไร?

- พนักงานพบสิ่งที่แปลกใจเมื่อเริ่มงานอย่างไร?

- บริษัทจัดการกับข้อเสนอแนะจากพนักงานอย่างไร?

คำถามปิดท้าย:

- มีอะไรที่ฉันสามารถชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเหมาะสมของฉันในบทบาทนี้ไหม?

- มีอะไรที่ฉันยังไม่ได้ถามที่คุณอยากจะบอกฉันหรือไม่?

- ขั้นตอนต่อไปคืออะไรและฉันสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการติดต่อกลับเมื่อไหร่?