ประวัติของแบบทดสอบทางจิตวิทยา

การทดสอบทางจิตวิทยามีประวัติย้อนไปถึงศตวรรษที่ 19 เมื่อจิตวิทยาเริ่มให้ความสนใจในการวัดคุณลักษณะของมนุษย์ เช่น ความสามารถทางจิตและบุคลิกภาพ การศึกษานี้ได้วางรากฐานให้กับศาสตร์ psychometrics ซึ่งเน้นการประเมินความแตกต่างในความสามารถของบุคคลที่อาจมีผลต่อความสำเร็จในชีวิต

​

ฟรานซิส กัลตัน (1822-1911)

​

หนึ่งในผู้บุกเบิกด้านนี้ กัลตันได้ศึกษาและวัดความแตกต่างในความสามารถและบุคลิกภาพของมนุษย์ เขาพัฒนาเครื่องมือที่เน้นการวัดความสามารถทางประสาทสัมผัส เช่น การตอบสนองต่อเสียงและแสง ซึ่งกลายเป็นพื้นฐานของการทดสอบแบบมาตรฐานในยุคต่อมา

​

เจมส์ แมคคีน แคทเทล (1860-1944)

​

แคทเทล ศิษย์ของกัลตัน ได้ริเริ่มแนวคิดเรื่อง “การทดสอบทางจิต” เพื่อนำมาใช้ประเมินความสามารถทางจิตของบุคคลอย่างเป็นระบบ โดยใช้การวัดการตอบสนองทางประสาทสัมผัสและเวลาการตอบสนองในแบบทดสอบ สร้างเกณฑ์มาตรฐานที่มีความน่าเชื่อถือในการประเมิน

​

การเติบโตของการทดสอบมาตรฐาน

​

อัลเฟรด บิเนต์ (1857-1911): บิเนต์และธีโอดอร์ ไซมอน ได้พัฒนาการทดสอบความฉลาดสำหรับเด็กเพื่อตรวจสอบความสามารถทางจิตของเด็ก ซึ่งกลายเป็นแบบทดสอบ Binet-Simon การทดสอบนี้ใช้เพื่อระบุเด็กที่ต้องการการสนับสนุนในการเรียนรู้ในโรงเรียนฝรั่งเศส บิเนต์ได้แนะนำแนวคิด “อายุทางจิต” ซึ่งกลายเป็นพื้นฐานของการทดสอบ IQ ในปัจจุบัน

​

ลูอิส เทอร์แมน (1877-1956): เทอร์แมน นักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ได้ปรับปรุงแบบทดสอบ Binet-Simon ให้เหมาะสมกับบริบทในสหรัฐอเมริกา โดยเกิดเป็น Stanford-Binet Intelligence Scales ซึ่งเป็นการทดสอบที่แนะนำแนวคิด "IQ" เพื่อวัดความสามารถทางปัญญาตามช่วงอายุ

​

การขยายตัวของการทดสอบทางจิตวิทยาในศตวรรษที่ 20

​

สงครามโลกครั้งที่ 1 และ 2 มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาแบบทดสอบทางจิตวิทยา กองทัพสหรัฐต้องการวิธีที่มีประสิทธิภาพในการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ จึงได้มีการพัฒนาแบบทดสอบ Army Alpha และ Beta เพื่อวัดความสามารถทางวาจาและอวัจนภาษา นอกจากนี้ ยังมีการพัฒนาแบบทดสอบบุคลิกภาพในช่วงกลางศตวรรษ เช่น Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) และ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ที่ใช้ในทางคลินิก การศึกษา และอาชีพ

​

Psychometrics ในยุคปัจจุบัน

​

ในปัจจุบัน Psychometric Testing ครอบคลุมการทดสอบหลากหลายประเภท เช่น การทดสอบความสามารถทางสติปัญญา (การคิด) ทักษะการทำงาน การวัดบุคลิกภาพ และการวัดความสนใจในอาชีพ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้การทดสอบเหล่านี้สามารถทำได้ผ่านระบบคอมพิวเตอร์ พร้อมด้วยวิธีการวิเคราะห์สถิติขั้นสูง เพิ่มความแม่นยำและความน่าเชื่อถือในการประเมิน Psychometric Tests จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร พัฒนาทีมงาน การประเมินในคลินิก และการให้คำปรึกษาทางอาชีพ ช่วยให้เข้าใจลักษณะเฉพาะและศักยภาพของบุคคล

ตามมาตรฐานการทดสอบทางจิตวิทยาที่องค์กรใช้

• ด้านความเชื่อถือได้ (Reliability) 0.80

• ด้านความชัดเจน (Validity) 0.20

  จากกลุ่มสำรวจกำหนดที่ 200 คน

แบบทดสอบของ M.I.S.S.CONSULT