คิดค้นวิธีการใหม่เพื่อคัดเลือกคนเก่งสู่องค์กร

การรู้จักผู้สมัครควรผ่านการสัมภาษณ์หรือกระบวนการคัดเลือกอาจเป็นเรื่องธรรมดา ประวัติย่อ ข้อมูลอ้างอิง ประสบการณ์ หรือชื่อเสียงอาจดูดี แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ามีอะไรซ่อนอยู่? และบอกตามตรงว่า การเลือกใครสักคนสำหรับงานไม่ว่าจะเป็นการจ้างจากภายนอกหรือการเลื่อนตำแหน่งภายใน หรือการย้ายแผนกไม่ใช่เรื่องง่าย

ต้องใช้เวลาในการเตรียมตัวและมีประสบการณ์ในการรู้ว่าจะถามหรือฟังอะไร และกระบวนการนี้อาจดูน่ากลัวหากคุณไม่ใช่ผู้สัมภาษณ์ที่เชี่ยวชาญ การถามคำถามที่ลึกซึ้งเป็นเพียงจุดเริ่มต้น เป้าหมายที่เหลืออยู่และการรู้ว่าจะฟังอะไรมีความสำคัญไม่แพ้กัน แต่ไม่ต้องกังวล เราช่วยได้
 
การประเมิน PXT Select™ จะขอให้ผู้สมัครตอบคำถามชุดหนึ่งเพื่อพิจารณาว่าเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ ยิ่งผลลัพธ์ของ Job Fit โดยรวมสูงเท่าไร ก็ยิ่งมีความเหมาะสมกับบทบาทมากขึ้นเท่านั้น องค์กรสามารถเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

ในกระบวนการคัดเลือก ผลการประเมินประกอบด้วยคำถามเฉพาะบุคคลเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครอาจตอบสนองในสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน เมื่อบุคคลไม่เข้ากับโมเดล ข้อมูลนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยประเมินความเหมาะสมกับทีมและองค์กรได้ดียิ่งขึ้น