Language:
หาคนเก่งเริ่มต้นด้วยแผน
สี่ขั้นตอนง่ายๆ ในการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์หาคนเก่งเข้าสู่องค์กร
ขั้นตอนที่ 1: วางแผน | เข้าใจงาน
เราพบว่าองค์กรเริ่มกระบวนการคัดเลือกโดยไม่รู้ว่าผู้สมัครในอุดมคติของพวกเขาเป็นอย่างไร ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหาผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการระดับกลาง ระบบของเราจะช่วยคุณระบุลักษณะและพฤติกรรมที่จำเป็นต่อการตำแหน่งงาน
โซลูชันของเราช่วยองค์กรในการจ้างหาคนเก่งและสรรหาบุคลากร ในช่วงต้นของกระบวนการจ้างงานและการคัดเลือก โดยเราจะช่วยสนับสนุนองค์กรในการกำหนดเป้าหมายตามลักษณะการรับรู้ ลักษณะพฤติกรรม และความสนใจด้านอาชีพที่สำคัญที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่ง เป้าหมายเหล่านี้หรือที่เรียกว่าแบบจำลองโมเดล จะกำหนดช่วงของคะแนนโดยทั่วไปสำหรับความสำเร็จในตำแหน่งที่คุณกรอก ด้วยโมเดลประสิทธิภาพเหล่านี้ กระบวนการจ้างงานจะเร็วขึ้นและเส้นทางการพัฒนาพนักงานก็ดีขึ้นอย่างชัดเจน
เครื่องมือที่ช่วยวางแผนสำหรับองค์กรของคุณ
รายงานแบบประเมิน Performane Model
รายงานนี้นำเสนอช่วงของคะแนนและพฤติกรรมสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังค้นหา ผู้สมัครในอุดมคติจะได้คะแนนภายในแต่ละช่วงที่ไฮไลต์ด้านล่างลักษณะต่างๆ สำหรับรูปแบบการคิด ลักษณะพฤติกรรม และความสนใจ
สามตัวเลือกในการสร้างแบบจำลองประสิทธิภาพของคุณ
.jpeg)
หา Model ต้นแบบพนักงานที่เรียกว่าเป็น
"ดาวเด่นขององค์กร"
สร้างต้นแบบจำลองพนักงานดาวเด่นขององค์กรเพื่อกำหนดคุณลักษณะจำเป็นต่อการจ้างงานในอนาคต โดยจะช่วยกรองในการคัดเลือกโดยสังเกตุที่คุณลักษณะทั่วไปกับคนที่ประสบความสำเร็จของคุณได้อย่างง่ายดาย เพื่อให้คุณรู้ว่าควรมองหาอะไร
กำหนด Model
ต้องการโมเดลที่กำหนดเอง? เราสามารถช่วยคุณสร้างแบบจำลองเฉพาะสำหรับองค์กรและตำแหน่งของคุณต้องการ
Model ต้นแบบตามสายอาชีพ
ประหยัดเวลาด้วยการแบบ Model มาตราฐานโลกมากกว่า 150 แบบสายอาชีพและอุตสาหกรรม ด้วยข้อมูลของเราซึ่งครอบคลุมบทบาทที่เป็นไปได้นับพัน คุณสามารถใช้ตามต้องการ หรือเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับ Model ที่คุณกำหนดเองได้
เราจะช่วยคุณได้อย่างไร