Language:
โซลูชั่นแบบทดสอบจิตวิทยา
การเลือกแบบทดสอบจิตวิทยาที่เหมาะสม
แบบทดสอบจิตวิทยาที่เหมาะสมคือกุญแจสำคัญในการเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมายเกี่ยวกับศักยภาพและความเหมาะสมในบทบาทต่างๆ
ที่ปรึกษาของเราพร้อมช่วยคุณเลือกการประเมินที่มีประสิทธิภาพที่สุด เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจนและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อทีมและองค์กรของคุณ
The Four Factors Test
แบบทดสอบนี้ออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะความเหมาะสมของตำแหน่งงานและลักษณะนิสัย โดยแบ่งการประเมินเป็น 4 ลักษณะนิสัยสำคัญที่ส่งผลต่อการทำงาน พร้อมทั้งระบุประเภทงานหรือสายงานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของแต่ละคน ช่วยให้องค์กรสามารถระบุความเข้ากันได้ของผู้สมัครกับตำแหน่งงาน และเพิ่มความมั่นใจในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมสูงสุด
แบบทดสอบ The 4 Factors
-
Analytical: วัดลักษณะนิสัยที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาและการคิดเชิงวิเคราะห์
-
Behavioral: วัดลักษณะนิสัยด้านการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการสร้างความสัมพันธ์
-
Conceptual: วัดความสามารถในการมองภาพรวมและการมีวิสัยทัศน์
-
Directive: วัดความสามารถในการควบคุมผู้อื่น การทำงานภายใต้ความกดดัน และทักษะการโน้มน้าว
Corporate 9 Habits Test
แบบทดสอบทั้ง 9 ชุดนี้ได้รับการออกแบบมาเฉพาะ เพื่อวัดทักษะและลักษณะนิสัยที่จำเป็นสำหรับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้องค์กรสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้ตรงตามเป้าหมาย
-
Honest: วัดระดับความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือ
-
Positive Thinking: ประเมินแนวคิดในเชิงบวกและทัศนคติที่ส่งเสริมการทำงาน
-
Conscientiousness: วัดความรับผิดชอบและการสร้างสัมพันธ์กับผู้อื่น
-
Gregarious: ประเมินความชอบในการเข้าสังคมและการปฏิสัมพันธ์
-
Anger: วัดความสามารถในการควบคุมอารมณ์และความโกรธ
-
Entrepreneurialism: ประเมินทักษะด้านการจัดการและการคิดเชิงธุรกิจ
-
Stress Tolerance: วัดความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน
-
Leadership: ประเมินทักษะการเป็นผู้นำและความสามารถในการบริหารจัดการ
-
Decisiveness: วัดความสามารถในการตัดสินใจและการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร โดยองค์กรสามารถเลือกประเมินเฉพาะลักษณะนิสัยที่สำคัญต่อการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือหน้าที่รับผิดชอบหลัก
Logic Test
แบบทดสอบเพื่อประเมินทักษะการเรียนรู้และความสามารถในการคิดวิเคราะห์เชิงตรรกะ
แบบทดสอบนี้ออกแบบมาเฉพาะเพื่อวัดทักษะที่สำคัญสำหรับการเรียนรู้และการคิดวิเคราะห์เชิงตรรกะ ซึ่งเป็นคุณสมบัติจำเป็นสำหรับงานที่ต้องอาศัยความเข้าใจเชิงลึกและการแก้ปัญหาอย่างมีเหตุผล ผู้เข้าสอบจะได้รับการประเมินความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างรวดเร็ว การเข้าใจตรรกะในสถานการณ์ที่หลากหลาย รวมถึงการวิเคราะห์และเชื่อมโยงข้อมูลที่ซับซ้อนอย่างแม่นยำ
คำแนะนำ: เครื่องมือนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งที่ต้องการทักษะการเรียนรู้และการตัดสินใจเชิงวิเคราะห์ ช่วยให้องค์กรมั่นใจได้ว่าผู้สมัครมีความพร้อมในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถรับมือกับความท้าทายต่างๆ ได้อย่างมีเหตุผล
Teller Test
ชุดการประเมินสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการความละเอียดรอบคอบ ความสม่ำเสมอ และทักษะการสื่อสาร
ชุดแบบทดสอบนี้ออกแบบมาเฉพาะสำหรับบทบาทที่ต้องอาศัยความแม่นยำในการจัดการเอกสาร ความสามารถในการทำงานที่เป็นขั้นตอนและมีลักษณะซ้ำๆ รวมถึงทักษะในการติดต่อสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการความละเอียดและความคงเส้นคงวาในการปฏิบัติงาน ช่วยให้องค์กรคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ต้องการความรอบคอบและความสม่ำเสมอได้อย่างมั่นใจ
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ลักษณะนิสัยที่มีผลต่อการทำงานในตำแหน่งที่มีลักษณะงานซ้ำๆ ช่วยลดอัตราการลาออกและลดความเบื่อหน่ายจากการทำงานที่ขาดความหลากหลาย